七夕已过，除了秀恩爱、看虐单身狗之外，你是不是还忘了还有一件人生大事处于待办？

是的，马上“金九银十”招聘旺季也要来了，在找寻新机遇的你是否已蓄势待发，准备好让面试官“一见倾心“的自我介绍呢？

说到这里，不禁回想起国内首档职场观察类真人秀《令人心动的Offer》第二季【面试篇】里，斯坦福学霸王骁一段职场凡尔赛的自我介绍，简直“引起了众怒”。微博上#王骁简单的自我介绍#话题更是引来1.8亿人围观。

一份自我介绍，竟然能引起这么大的舆论反应。相信很多人都有过类似这样的经历：面试当天，想说的太多，总是不能在规定时间内展示自己的优势；磕磕巴巴地讲完第一句，就忘了后面要讲什么......其实，掌握1个思维和1个模板，就能轻松应对各种面试场合了。

01 建立用户思维，自我介绍脱颖而出

可能你会想，我的信息简历上明明都有写，面试官看看不就知道了吗？

能发出这样的疑问，说明你还没有建立起用户思维。

我们不妨站在面试官的角度来想想。每个岗位有成百上千的人投递简历，热门的TOP企业甚至能达到上万人竞争一个岗位，只是通过一张简历表面试官了解不到最深沉的地方，比如说——

A.

面试者专业能力的展现

了解教育背景和过往经验，同时也是在考察面试者表达能力、语言组织能力以及逻辑思维能力等综合性素质。

B.

面试者的求职态度

是否逻辑通顺、表达清晰、重点突出，代表着面试者准备的是否充分，同时也传达出对待这次面试的态度。

C.

面试者和岗位的匹配程度

你的自我介绍其实为后面的面试埋下了伏笔，他们都会从你的介绍中挖掘一些问题追问，从中去了解面试者能力和岗位的匹配程度，越高当然更能够获得面试官的青睐。

了解了面试中自我介绍的目的后，接下去就要开始构思打算如何介绍自己。

02 搭建信息模板，精准链接目标岗位

根据专家研究，自我介绍时应考虑准确时间的限制（Time）、场所的条件(Place)和机会制约(Occasion)，即所谓TPO，积极地使对方确认自己的价值。由于自我介绍环节时间不宜过长，故可根据以下这个简单的模板，快速锁定目标岗：

基本信息+价值标签+岗位期待

01

基本信息就是姓名、年龄等，让面试官知道你是谁，帮助面试官建立记忆锚点。

02

价值标签，是指你都有哪些能力，以及能为公司或岗位带来什么价值。这需要分析每一个岗位的任职要求，筛选最为匹配的个人特质来介绍。

03

岗位期待，也就是表达愿景。你的职业发展规划里是否有一环，与所应聘公司相关？是否渴望加入公司？对岗位是否有认同和期待？表达出这一点，更容易获取心理上的亲近感。

如下，王骁的简介看似很豪华，其实也是按照这个模板来准备的。节目中另一位让人“自卑”的选手李晋晔亦是如此，都是根据岗位需求，突出亮点，做相应的价值标签组合。▼▼▼

注意力经济时代，竞争越激烈，越需要抓住眼球。好的“自我介绍”本质上就是一种自我推销，从考试面试、新生入学、求职面试、与人交往，到商务谈判、项目路演……每个人都会有无数次不断介绍自己的机会，而这一次次的言谈举止，都会成就人生的各种契机。

最后，预祝大家能成为令人心动的自己，遇到令人心动的Offer。

猎人人力资源有限公司（简称猎人国际）成立于2008年，是国内较早定位专业化、行业细分领域的知名猎头企业。经过多年发展猎人国际积累了雄厚专业的猎头经验和庞大的客户群，服务上千家品牌，且均为各行业前十强企业，并与各大集团建立良好的战略合作关系，成为知名的中国人力资源服务企业。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。