员工旷工3天劳动法规定怎么处理（员工旷工1天劳动法规定）

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1、另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。

2、企业在制定相关公司规定，应当遵循劳动合同法规定，不能侵犯劳动者权利，对于为公司奉献多年老员工，应该给予更优质..待遇，对于恶意旷工员工，可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。

3、劳动者旷工3天算自动离职。

4、旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。

5、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据。

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